公司停工停产后该如何支付工人工资？

在公司停工停产的情况下，工资支付问题是有明确法律规定的。首先，我们需要明白几个关键概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。停工停产则是指企业由于自身原因或者外部因素，暂时停止生产经营活动。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“一个工资支付周期”，简单来说，就是你和公司约定的发工资的周期，比如每月发一次工资，那一个月就是一个工资支付周期。在这个周期内，公司要按照你和公司签订的劳动合同里规定的工资标准给你发钱。

如果停工停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，要是你在停工停产超过一个周期后，还继续为公司干活，公司给你的钱不能比当地规定的最低工资还少。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的支付标准，一般来说，可能会按照不低于当地最低工资标准的一定比例来支付生活费，保障劳动者的基本生活需求。

所以，当公司停工停产后，劳动者要了解自己的权益，公司也应当严格按照法律规定支付工资或生活费。如果公司没有按照规定支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。