破产企业停工时经济补偿金如何计算？

当破产企业处于停工状态时，经济补偿金的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。首先，我们需要了解经济补偿金的基本概念。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。它是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，体现了法律对劳动者权益的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于破产企业停工期间的经济补偿金计算，关键在于确定“月工资”的标准。如果企业停工在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在第一个月内，经济补偿金计算中的“月工资”按照正常上班时的工资标准确定。如果停工超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。通常情况下，各地会出台相关政策，可能按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费。在计算经济补偿金时，就需要按照实际支付给劳动者的工资或生活费来确定“月工资”。例如，某劳动者在破产企业工作了3年，企业停工超过一个工资支付周期，该劳动者没有提供正常劳动，当地按照最低工资标准的70%支付生活费。当地最低工资标准为每月2000元，那么该劳动者的“月工资”为2000×70% = 1400元，其经济补偿金则为1400×3 = 4200元。总之，破产企业停工时经济补偿金的计算要依据法律规定，结合企业停工时间和劳动者实际工资支付情况来确定。劳动者遇到此类问题时，可以与企业协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。