公司破产时待岗工资怎么发放？

当公司破产时，待岗工资的发放是很多员工关心的问题。首先，我们来了解一下“待岗”的概念。待岗是指员工在与单位保持劳动关系的情况下，暂时离开工作岗位等待安排。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

在公司破产的情况下，如果待岗时间在一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同约定的标准支付工资。比如，劳动合同约定每月工资5000元，那么在这一个工资支付周期内，公司就应支付5000元。

如果超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。以当地最低工资标准每月2000元为例，公司支付的工资就不能低于这个数。若员工没有提供正常劳动，虽然规定是按国家有关规定办理，但不同地区可能会有不同的政策。有些地方规定按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费，例如60% - 80%，这就意味着员工可能每月能拿到1200 - 1600元左右。

此外，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工的待岗工资是有一定保障的，会在破产财产清偿中处于优先地位。