question-icon 公司破产时待岗工资怎么发放?

我所在的公司经营不善面临破产,我现在处于待岗状态。我不知道公司破产时我的待岗工资该怎么发,是按照正常标准发,还是有其他的规定?心里很没底,想了解下相关法律规定是怎样的。
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当公司破产时,待岗工资的发放是很多员工关心的问题。首先,我们来了解一下“待岗”的概念。待岗是指员工在与单位保持劳动关系的情况下,暂时离开工作岗位等待安排。 根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 在公司破产的情况下,如果待岗时间在一个工资支付周期内,公司应当按照劳动合同约定的标准支付工资。比如,劳动合同约定每月工资5000元,那么在这一个工资支付周期内,公司就应支付5000元。 如果超过一个工资支付周期,员工提供了正常劳动,公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。以当地最低工资标准每月2000元为例,公司支付的工资就不能低于这个数。若员工没有提供正常劳动,虽然规定是按国家有关规定办理,但不同地区可能会有不同的政策。有些地方规定按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费,例如60% - 80%,这就意味着员工可能每月能拿到1200 - 1600元左右。 此外,根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以,员工的待岗工资是有一定保障的,会在破产财产清偿中处于优先地位。

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