企业停业时员工该如何获得赔偿？

当企业停业时，对员工的赔偿问题涉及到多个方面的法律规定，下面为你详细解答。首先，我们要明确经济补偿这个概念。经济补偿就是企业在某些特定情况下，按照法律规定给予员工的一笔钱，用来弥补员工因为企业的相关变动而遭受的损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定，在上述劳动合同终止的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么经济补偿的标准是怎样的呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你在企业工作了三年，那企业就需要支付给你三个月工资作为经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果企业没有提前一个月通知员工停业，根据一些地区的规定或者司法实践，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。而且，企业还应该按照规定为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明，协助员工办理档案和社会保险关系转移手续等。如果企业没有依法支付经济补偿，员工可以先和企业进行协商，要求企业支付。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。