工伤赔偿直接打给员工合法吗？
我受了工伤，公司说赔偿款会直接打到我账户。我有点担心这样合不合法，会不会有什么问题。我想知道从法律角度讲，工伤赔偿直接打给员工是不是合法的，有没有相关的规定和要求呢？
张凯执业律师
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工伤赔偿直接打给员工是合法的。首先，我们来了解一下工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位、工伤保险基金等给予的补偿。这是对劳动者权益的一种保障。
从法律依据来看，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤赔偿的流程中，对于工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等，通常是有明确的支付方式和流程的。很多情况下，工伤保险基金是可以直接将赔偿款项支付给员工本人的。
对于用人单位承担的赔偿部分，比如停工留薪期工资等，用人单位将款项直接支付给员工也是合理合法的。因为员工是工伤赔偿的权益主体，赔偿款本就应该给到员工手中，以弥补其因工伤所遭受的损失。
不过，在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。比如用人单位可能与员工协商一致，将赔偿款支付到其他指定账户，但这需要有明确的书面协议等手续，以确保双方的权益得到保障。总体而言，工伤赔偿直接打给员工是符合法律规定和常理的。