工伤赔偿是直接打给员工吗

工伤赔偿通常情况下是赔付给员工本人的。

在申请工伤补偿金时，存在不同的情况。若由企业代为申请工伤赔偿，那么赔偿款项会汇入企业账户，在这种情形下，劳动者无需主动离职。若劳动者自行申请工伤赔偿，补偿款可直接转入其个人账户，但劳动者需要提交离职证明等相关文件 。

《工伤保险条例》规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等内容，这也体现了对工伤员工权益的保障。

另外，从保障员工权益角度出发，绝大多数情况下，为了确保员工的合法权益得到充分保障，会优先考虑直接将赔偿款支付给员工。不过在特殊情形下，比如用人单位已经承担起了部分或全部的医疗费用及其他相关开支，在结算过程中，赔偿款项便有可能经由用人单位进行处理。

总之，工伤赔偿一般是给员工的，但支付方式会因申请主体和具体情况有所不同。员工要注意维护自身权益，了解清楚相关流程。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一次性伤残补助金：是工伤保险基金支付给工伤职工的，按照伤残等级确定具体标准的一笔补助款项。比如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。

一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付给工伤职工的一笔费用，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金：在上述相同情形下，由用人单位支付给工伤职工的一笔费用，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。