工伤赔偿给员工是否合法？
我在工作时受伤了，公司说会给我工伤赔偿。但我不太清楚这合不合法，心里有点担心。想知 道从法律层面看，公司给员工工伤赔偿是不是有明确规定必须要做，还是可给可不给的，希望能得到详细解答。
张凯执业律师
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工伤赔偿给员工是合法且必要的。
首先，法律规定用人单位有这样的义务。根据《工伤保险条例(2010修订)》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
这就是说，员工因工作遭受事故伤害，单位有责任为其申请工伤认定，若没按时申请，相应费用就得单位承担，赔偿员工是合理合法的。
另外，工伤赔偿是对受伤员工的保障。当员工因工作受伤，身体和生活可能受到很大影响，比如不能正常工作失去收入，还可能产生高额医疗费用。工伤赔偿能在经济上给予支持，帮助员工度过难关，保障他们的基本生活和后续治疗等。
而且，工伤赔偿项目多样。像医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，这些都是员工应得的赔偿。
相关概念：
统筹地区：就是在一定范围内统一筹划工伤保险基金的地区 。
工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为 。
劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。