员工可以放弃工伤赔偿吗？

员工可以放弃工伤赔偿。工伤赔偿权益属于当事人自由意志行使范围，在不涉及国家公共利益诉讼权利的情况下，权利人有权主动选择是否放弃。这意味着，如果员工自愿放弃工伤赔偿，是其行使自身权利的一种表现。

根据相关法律规定，《工伤保险条例》虽未明确禁止员工放弃工伤赔偿，但需要注意的是，一旦员工选择放弃工伤待遇，将无法再享受相应的工伤保险福利。比如，原本可由工伤保险基金支付的治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及职工住院治疗工伤的伙食补助费等都将不能获得；同时也无法按照伤残鉴定的相关标准获得赔偿，所有相关费用都需由个人自行承担。

另外，如果工伤赔偿协议是双方当事人协商一致后自愿签订，协议的内容没有违反国家法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么这份协议是有效的，双方应当按照约定履行协议。要是达成协议并按约履行后，通常情况下再次起诉要求补充支付没有法律依据。

总之，放弃工伤赔偿是员工的权利，但在做决定前一定要充分了解其后果，谨慎考虑自身权益。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

伤残鉴定：是指伤后伤残程度鉴定。鉴定时间应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。