要了工伤赔偿会被开除吗？

一般情况下，要了工伤赔偿不会被开除。

从法律规定来看，工伤职工依法享有获得工伤赔偿的权利，这是对其因工作受伤的合理补偿。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在职工因工伤处于停工留薪期内，或者被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能随意辞退工伤职工。

即使工伤赔偿完成后，用人单位通常也不能随意辞退工伤员工。如果用人单位在员工工伤后辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当然，也存在特殊情况。如果工伤职工存在严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但这与工伤赔偿本身并无直接关联，不能成为用人单位报复性开除工伤职工的借口。