领取工伤赔偿会有影响吗？

一般情况下，领取工伤赔偿不会有不利影响，以下为你详细解答：

### 对工伤职工本人的影响

- **权益保障方面**：根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，某职工因工伤需要休息3个月进行治疗，这3个月内单位需按照其原来的工资标准发放工资。并且，领取工伤赔偿是对职工因工伤所受损失的合理补偿，是职工应得的合法权益，不会对职工后续的权益保障产生不利影响。

- **就业方面**：领取工伤赔偿本身并不会对职工后续的就业产生实质性的阻碍。虽然工伤可能会在一定程度上影响职工的身体状况和工作能力，但用人单位在招聘时更注重的是应聘者的工作能力和职业素养。如果职工在工伤康复后能够恢复正常的工作能力，并且具备相应的专业技能和工作经验，那么他们在就业市场上仍然具有竞争力。

### 对用人单位的影响

- **费用承担方面**：如果企业已为员工购买了工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。但企业仍需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。例如，某企业员工工伤后停工留薪2个月，企业需按照该员工原来的工资标准支付这2个月的工资。若企业未依法为员工购买工伤保险，则需承担全部的工伤赔偿费用，这将对企业的经济造成较大压力。

- **企业形象和管理方面**：积极处理工伤赔偿事宜，保障职工的合法权益，有助于维护企业的良好形象，增强员工的归属感和忠诚度。相反，如果企业故意拖延申报工伤或拒绝支付工伤赔偿，可能会引发劳动纠纷，影响企业的正常生产经营秩序，损害企业的声誉。

综上所述，领取工伤赔偿通常不会带来不利影响，无论是对工伤职工本人还是对用人单位，都是在遵循法律规定的基础上，保障各自的合法权益。