工伤赔偿会影响工作吗？

工伤赔偿通常情况下不会对工作产生不良影响，以下为你详细分析：

首先，从工伤赔偿的本质来看，它是对因工作受到伤害、承受经济损失和心理创伤的员工给予的补偿，目的是保障工伤员工的合法权益。例如，员工因工伤花费了大量医疗费用、无法正常工作而减少收入，工伤赔偿就是对这些损失的弥补。

其次，对于工伤员工能否继续在原岗位工作，需要结合伤势、康复情况和医生建议等综合考虑。如果伤情完全恢复，一般可以继续从事原先的职位；若伤情未完全恢复，可能需要调整岗位。比如，某员工手部受伤，伤愈后不影响正常操作，就可回原岗位；若手部功能未完全恢复，可能会安排到对手部操作要求较低的岗位。

再者，从法律层面看，劳动法和工伤保险条例等法律法规明确规定，用人单位不得以劳动者曾发生工伤为由对其就业、录用或解雇进行歧视。也就是说，工伤员工在获得赔偿后，无论是在原单位继续工作，还是到新单位找工作，用人单位都不能因其工伤经历而区别对待。

最后，对于七到十级工伤职工，如果他们选择解除或者终止劳动合同，在获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，就不需要再回原单位上班。而在劳动关系未解除的情况下，劳动者有权继续工作。