工伤赔偿是否可以约定放弃？

工伤赔偿在一定条件下是可以约定放弃的。

首先，从法律行为有效性的角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，民事法律行为要有效，需满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定以及不违背社会公共利益和善良风俗这几个条件。也就是说，如果员工是在完全自愿、清楚知晓自己权利和放弃后果的情况下，签订放弃工伤赔偿的协议，且协议内容不违法违规，那么从法律行为有效性上来说，这样的约定是可以成立的。

其次，从工伤认定和赔偿的相关法律来看，我国法律并未明令禁止当事人签署关于工伤赔偿的协议。比如员工自动放弃工伤鉴定是具有法律效力的，当员工选择自动放弃工伤认定时，需要做出放弃工伤认定的承诺书。

然而，需要注意的是，如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。另外，如果协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形，也是可以根据具体情况进行处理的。例如，用人单位利用劳动者急需用钱治疗伤病的困境，以极低的赔偿金额诱使劳动者签订放弃剩余赔偿权利的协议，这种情况下劳动者后续是可以主张协议无效或可撤销的。

总之，工伤赔偿能否约定放弃需要综合多方面因素判断，劳动者在面对此类问题时要谨慎考虑，充分了解自己的权益和放弃可能带来的后果。