工伤赔偿是直接打给员工吗

工伤赔偿并不一定是直接打给员工，存在不同的情况。

通常来说，从保障员工权益角度出发，赔偿款是应该给到员工本人的。按照《工伤保险条例》规定，工伤补偿款理应径直汇入伤残员工个人账户，目的就是切实维护工伤员工的合法利益。

在申请工伤赔偿过程中，如果是通过企业代为申请，这种情况下赔偿款项会存入公司账户 。不过在此种情形下，劳动者无需主动离职。比如员工在工作时受伤，企业帮忙申请工伤赔偿，赔偿款就可能先到公司账户。

若劳动者自行申请工伤赔偿，那么补偿款可直接转入个人账户，但劳动者需要提交离职证明等相关文件。

工伤赔偿包含多个项目，像医疗费、住院期间伙食补贴、交通及住宿费用、康复辅具费用、停工期工资、停工期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

总之，如果企业诚信可靠，通过企业申请赔偿也没问题；若担心企业截留款项等情况，员工可以选择自行申请，确保赔偿款直接到自己手中。相关概念：停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间原工资福利待遇不变。 一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。