工伤赔偿款是分几次到账？

工伤赔偿款的到账次数不是固定的，常见情况是分两次到账，但也存在一次性支付或其他协商的分期支付情形。

首先，了解下为什么常见分两次到账。这是因为发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同情形分别支付赔偿款。

由工伤保险基金支付的费用，比如医药费，一般由用人单位先垫付，后期报销，不直接支付给劳动者本人。要是经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金。这部分费用在完成工伤鉴定、申请工伤保险基金支付费用后，大概一个月左右能到公司账户，至于公司何时转到工伤职工账户，就看用人单位的效率了。法律依据是《社会保险法》第三十八条，其中规定因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

而由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，像停工留薪期的工资。如果工伤级别达到10级及以上，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付。依据《社会保险法》第三十九条，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，按照国家规定由用人单位支付。

除了上述常见的分两次到账情况外，工伤赔偿款也可一次性支付或分期支付。一次性支付就是双方协商同意后，签订协议然后一次性支付全部赔偿款。分期支付则需要明确支付期数、每期金额及支付时间，签订分期支付协议，用人单位要按照协议按期支付。这主要依据双方的协商情况，在不违反法律法规的前提下，保障劳动者合法权益的同时，也考虑用人单位实际状况来确定。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，其标准根据工伤职工的伤残等级确定。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。