工伤是否由公司直接赔偿？

工伤是否由公司直接赔偿，需要分情况来看：

首先，如果公司按照法律法规要求，为员工足额缴纳了工伤保险费用，那么大部分的工伤赔偿费用是由工伤保险基金会负责承担的。这是为了确保工伤职工能得到及时、有效的赔偿，同时分散企业的工伤风险。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定都是从工伤保险基金中支付。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，该条明确规定了从工伤保险基金中支付的各项费用。

其次，如果公司未能遵照法律法规要求为员工足额缴纳工伤保险费用，那么赔偿责任便需由该企业自行承担。例如，一些小公司为了节省成本，没有给员工缴纳工伤保险，这种情况下，员工发生工伤后，公司就要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

另外，即便公司缴纳了工伤保险，仍有部分费用是由公司承担的。比如，治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十九条。