工伤赔偿款如何给对方？

工伤赔偿款的支付涉及多方面规定和不同情形。

首先，要明确赔偿款的来源和支付主体。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等（依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 ：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费等）；而像停工留薪期工资等费用由用人单位支付 。若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。

其次，关于支付方式。工伤保险赔付的钱一般直接支付给伤者，打入其银行账户。不过，如果伤者委托单位代收，那么工伤保险赔付的钱会打入单位账户，再由单位支付给伤者。用人单位支付的部分，像停工留薪期工资一般是按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或者终止劳动合同后支付。

再者，若是职工因工死亡，赔偿款的分配和支付又有不同。其中供养亲属抚恤金，按照员工本人工资的一定比例发放，配偶每月领取其工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。一次性工亡补助金则视为死者遗产，由家属依法继承 。

总之，在实际操作中，用人单位或工伤保险经办机构会按照规定的程序和要求进行赔偿金额的发放，以保障工伤职工及其相关人员的合法权益。若支付过程中出现争议，双方可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。