如何进行劳动仲裁录音的举报？

首先来说，劳动仲裁录音举报一般有以下这些途径：

一是上报劳动监察机关。劳动监察机关负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于劳动仲裁中涉及违法违规等情况可以进行查处。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察 。

二是向纪检监察机关举报。如果在劳动仲裁过程中发现存在工作人员违纪违法等行为，比如偏袒一方、收受贿赂等，就可以向纪检监察机关反映。

三是通过信访方式投诉。可以将劳动仲裁相关情况以及要举报的问题以信访材料的形式提交给相关信访部门。

四是向上一级劳动局申请复议。前提是认为劳动仲裁过程存在不合理、不合法的行政行为等情况。

五是以劳动局为被告提起行政诉讼。要是觉得劳动局在劳动仲裁处理过程中存在行政不作为、乱作为等侵害自身权益的行为，可以通过这种方式维权。

另外，关于录音证据的提交，如果采用手机方式提交录音证据，具体操作步骤为：首先，将手机中的原始音频文件完整地导入至一个单独的存储设备之中；其次，将存储了手机录音的这个存储设备直接递交给相关的受案机构，由受案机构负责从该设备上导出所需的录音信息；最后，将整理好的手机录音数据导入至另一个单独的存储设备当中备用。也可以将录音原始文件导入其他存储设备后提交 。

在举报时，要确保证据的真实性、完整性和关联性。同时要明确自己举报的诉求和重点问题，按照相关部门的要求和流程进行举报。

相关概念：

劳动监察机关：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规，对违法行为进行查处的部门。

纪检监察机关：主要针对公职人员的违纪违法等行为进行监督和查处。

信访：是公民、法人或者其他组织反映问题、提出诉求的一种途径。

行政复议：是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向上一级行政机关提出申请，由受理申请的行政机关对具体行政行为依法进行审查并作出处理决定的活动。

行政诉讼：是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。