如何对劳动仲裁进行投诉？

首先要明确，如果只是对劳动仲裁的结果不满意，一般不建议投诉，而是走法律规定的其他救济途径。比如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。若对这类终局裁决不服，用人单位有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等六种情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 ；对于该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

然而，如果是发现劳动仲裁过程中存在违规违法行为，是可以投诉的。比如仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，应当依法承担法律责任，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘，这种情况下可以到当地的纪委监察部门进行投诉。另外，还可以向上级劳动监察部门投诉、通过信访渠道投诉，也可以向该劳动局上级机关申请复议 。投诉时要注意准备好能证明存在违规违法情况的相关证据，以便相关部门更好地进行调查处理。

相关概念：

终局裁决：就是一旦做出，在法律规定的情形下就具有最终法律效力的裁决，一般不能随意更改。

撤销裁决：是指当仲裁裁决存在法律规定的错误情形时，由特定的法院经过法定程序取消该裁决的法律效力。