劳动仲裁证据该如何举报？

在劳动仲裁中，如果发现证据存在问题需要举报，有多种途径可供选择。

首先，可以向上级劳动监察部门申诉。劳动监察部门有监督劳动法律法规执行的职责，对于劳动仲裁中可能涉及违规的证据情况，上级劳动监察部门可以进行调查核实。

其次，向地方纪检监察部门举报也是一个办法。如果在劳动仲裁证据方面存在一些违纪违法等不当行为，比如证据伪造等，纪检监察部门会依据相关规定进行处理。

还可以通过信访渠道反映问题。将自己发现的劳动仲裁证据问题以信访的方式提交，相关部门会按照信访流程来处理和反馈。

另外，如果认为劳动局在处理仲裁证据方面存在错误，可向劳动局上级机构提出复议请求；或者在符合条件的情况下，将劳动局作为被告，进行行政诉讼 。

法律依据方面，虽然没有直接针对“举报劳动仲裁证据”这一行为的具体条文，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律旨在保障劳动仲裁的公平公正进行，这些举报途径也是基于保障劳动者和用人单位合法权益以及维护仲裁秩序等原则来设立的。比如该法第五条规定了劳动争议处理的一般途径，当事人在对仲裁过程有异议时可以依法寻求救济 。

不过要注意，不同的举报途径有不同的要求和处理流程，需要按照相应规定准备好相关材料和证据，以确保举报能得到有效处理。

相关概念：

劳动监察部门：是对劳动法律法规执行情况进行监督检查的部门。

纪检监察部门：负责对违纪违法等行为进行查处的部门。

信访渠道：是公民、法人或者其他组织反映问题、提出诉求的一种途径。

行政诉讼：是公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起的诉讼。