劳动仲裁证据不足该怎么办？

如果在劳动仲裁中证据不足，不要着急，可以采取以下办法来应对。

首先，继续收集证据。劳动关系方面，像工牌、工资单、社保卡等都能作为相关证明。若存在其他愿意出庭作证的相关证人，其证言也属于证据。例如同事能证明你在公司的工作情况、加班事实等。同时，根据法律规定，有些证据应由用人单位提供。《劳动争议调解仲裁法 》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 ；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录，这些都应由用人单位提供。

其次，申请调查取证。如果遇到一些特殊情况，还可以申请调查收集证据。有以下情形之一的，当事人可以向仲裁委员会申请调查收集证据：（1）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须仲裁委员会依职权调取的档案材料；（2）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；（3）当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。另外，涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实，以及涉及依职权追加当事人、中止审理、终结审理、回避等与实体争议无关的程序事项时，仲裁委员会可以依职权调查收集证据。

总之，即便开始时觉得证据不足，也可以通过多种途径来完善证据，维护自己在劳动仲裁中的合法权益。