离职员工要告我没签合同怎么补救？

我在公司工作，但公司一直没和我签劳动合同。现在我想离职，又担心直接走会有麻烦，想知道这种情况下能不能随时离职，会不会影响后续工资结算或者权益保障等，希望得到专业的解答。

我上班没几天就离职了，公司一直没和我签劳动合同。我担心这种情况没办法维权，想知道这种情况下能不能告公司？具体要怎么做，需要准备哪些材料呢？

我在一家公司工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同，现在我已经离职了。我不太清楚这种情况下我能不能要求公司给我赔偿，具体能要求哪些赔偿，又该通过什么途径去争取赔偿呢？

我在公司工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同，现在我准备离职了，想知道这种情况下我能不能要求公司赔偿？如果能赔偿，具体的赔偿标准和依据是什么？希望能得到专业的解答。

公司里有个员工没签合同，突然就不来上班离职了。现在公司不知道该怎么应对这种情况，想了解下这种情况在法律上是怎么规定的，公司有没有什么权利或者需要承担什么责任？

公司之前疏忽了和员工签劳动合同，现在员工要求赔偿，公司不知道该承担怎样的赔偿责任，也不清楚能不能通过补签合同等方式来降低损失。想了解具体的补救措施以及相关法律规定。

我在一家公司上班，公司一直没有和我签劳动合同，我担心自己的权益得不到保障。我想知道这种情况下能不能通过法律途径来维护自己的权益，具体要怎么做，能获得哪些补偿呢？

公司有个员工，一直没和公司签合同，现在公司要辞退他，不知道该按照什么标准给赔偿。想了解下这种情况下具体的赔偿规定，以及相关法律依据是什么。

我经营着一家小公司，因为各种事务繁忙疏忽了和员工签合同，现在员工把我告了，我很头疼。我想知道赔偿标准具体是怎样的，有没有什么补救措施能减少损失呢？

在一家小公司工作，公司一直没和我签劳动合同，心里不踏实，想知道公司这么做会面临哪些风险，是仅仅给我点补偿，还是有其他严重后果，想全面了解下这方面情况。

我是一家小公司老板，最近有员工因为没签劳动合同找我要赔偿。之前忙没顾上签合同，现在不知道该怎么处理。想了解这种情况法律上怎么规定的，我要怎么应对，需要承担什么责任和赔偿？

我是一家小公司的负责人，之前因为疏忽，有部分员工入职后一直没签劳动合同。现在有员工提出要赔偿，我有点懵，想知道从法律角度我该怎么处理这种情况，要承担什么责任，有没有什么补救办法。

我开了家小公司，之前忙业务疏忽了和部分员工签劳动合同。最近才发现有几个员工入职都超过一个月了还没签合同，很担心会有法律风险，想知道公司具体该采取什么补救措施，要承担什么后果？

我在一家公司工作有段时间了，公司一直没和我签劳动合同。我有点担心，想知道公司这么做会面临什么后果，这对我的权益又会有怎样的影响，是会给我赔偿还是有其他方面的问题呢？

我在南京开公司，之前疏忽了和一名员工签合同，现在他说要告我。我很担心，想知道怎么补救，是赶紧补签合同就可以，还是有其他更好的办法？怎样能最大程度降低对公司的不利影响？

我开了个小公司，之前没太重视和员工签劳动合同，结果有个员工把我告了。我现在特别慌，不知道该怎么办，也不清楚会面临什么样的后果，想了解下在这种情况下我该如何处理，要承担哪些责任呢？

我是一家公司的负责人，有个员工以没签劳动合同把公司告了。我有点慌，不清楚公司在这种情况下该采取什么措施来妥善处理，是直接和员工协商，还是走法律程序，我也不知道怎么做才更有利，想了解一下具体应对办法。

我是个小老板，之前没跟员工签合同，现在有个员工说要告我。我也不是故意不签的，就是忙起来疏忽了。现在我特别着急，不知道该怎么办，想问问有没有什么补救的办法，能让我尽量减少损失。

我在公司工作了一段时间后离职了，但是在职期间公司一直没和我签劳动合同。我想知道这种情况下，我能获得赔偿吗？具体的赔偿标准和流程是怎样的呢？

我离职了，但是在职期间公司一直没和我签合同。现在我想了解下，这种情况下公司应该怎么赔偿我呢？我很需要这笔赔偿来保障我的权益，不知道法律上是如何规定的。