员工要告我没签合同该怎么补救？

当员工以未签订劳动合同为由准备起诉时，作为用人单位，有以下补救措施和需要了解的法律后果。

首先，从法律概念上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者和用人单位双方的权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据该法第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来谈谈补救措施。第一步，尽快与员工补签劳动合同。和员工友好协商，诚恳地说明之前未签合同是工作上的疏忽，争取员工的理解，然后及时签订合同，明确双方的权利和义务。合同中要包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必要条款。第二步，如果员工要求支付未签合同期间的双倍工资，要按照法律规定进行核算和支付。在与员工达成一致后，签订相关的协议，明确支付的金额、时间等，避免后续再产生纠纷。同时，在之后的用工管理中，一定要严格按照法律规定，及时与新入职的员工签订劳动合同，并且妥善保管好合同文本，以避免类似的法律风险再次发生。