没有签订劳动合同老板需要负责吗？

在没有签订劳动合同的情况下，老板是否负责需要分情况来看。

首先，按照法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这里依据的是《劳动合同法实施条例》第五条 。简单说，如果是员工自己不愿意签合同，而且是在入职一个月内，公司通知了员工签合同但员工不签，公司有权结束关系且不用给补偿，不过要给员工发实际工作天数的工资。

要是超过一个月呢？《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说从第二个月开始，公司就得给员工双倍工资了。

另外，如果员工在工作中遇到一些意外情况，比如工伤。即使没有签订劳动合同，只要符合工伤认定条件，老板所在的用人单位同样要承担责任。根据《工伤保险条例 》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形都应当认定为工伤。例如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害也算工伤。这种情况下，用人单位至少需要给付员工停工留薪期的工资，以及承担停工留薪期间需要护工产生的护理费用。

总之，没签订劳动合同老板不是一概不负责，不同情况有不同规定。员工权益受到侵害时，要积极收集证据维护自己权益，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证据 。