没有签劳动合同员工要求赔偿该怎么办？

如果没有签劳动合同员工要求赔偿，用人单位可以参考以下内容来处理。

首先，要判断员工入职时间是否超过一个月。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，如果员工入职还不满一个月，单位可以尽快补签劳动合同，通常不需要支付赔偿。但如果已经超过一个月，就要看具体情况。要是因为员工自身拒绝签署等特定原因造成未签署劳动合同，且时间不足一个月，企业无需支付经济补偿金，但需按规定支付员工报酬，也可依法解雇员工。要是因为员工个人原因导致未签署劳动合同的期限超出一个月，企业应支付双倍工资，同时企业有书面通知该员工终止劳动关系的权利。

若单位不进行赔偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，也可以直接诉讼到法院进行司法判决处理。而且，只要用人单位发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使没签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

另外，还有一种情况，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有一个确切的终止日期，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方就要继续履行合同规定的义务。

双倍工资：是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，法律规定用人单位需要额外支付给劳动者一倍的工资，作为对其不履行法定义务的惩罚。