个人经营没签订劳动合同怎么赔偿？

在个人经营中，如果没有与员工签订劳动合同，涉及到的赔偿问题需要依据相关法律来确定。下面来详细说说具体情况。

首先，我们要知道劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没签劳动合同可能会损害劳动者的权益，所以法律对此有相应规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如，员工是1月1号来上班，那么从2月1号起，如果还没签合同，就要开始支付双倍工资。支付双倍工资的截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是自用工之日起满一年还没和劳动者签合同，那就视为已经订立了无固定期限劳动合同，同时用人单位还得自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

举例来讲，如果员工小张在你的店里工作了8个月，一直没签合同，除去第一个月，你就需要再支付7个月的工资作为赔偿。并且，一旦视为签订了无固定期限劳动合同，除非有法定理由，不然不能随意辞退员工。

所以，为了避免不必要的法律风险和赔偿责任，个人经营者应该及时与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果已经出现没签合同的情况，建议尽快与员工协商补签合同，妥善处理赔偿事宜。