餐饮行业中没签劳动合同该怎么赔偿?
我在餐厅工作,老板一直没和我签劳动合同,我心里很没底。我想知道具体在这种情况下,我能获得哪些赔偿,赔偿的标准是怎样的,还有就是要通过什么途径去争取这些赔偿。
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在餐饮行业中,没签劳动合同的赔偿情况需要分不同情形来看: 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以,如果用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同,之后补签了,这种情况通常是不用赔偿的。 其次,如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,那么自满一个月的次日至补签书面劳动合同前一日,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。例如,某员工2月1日入职,用人单位一直未签劳动合同,到4月1日才补签,那么3月1日至3月31日这段时间,用人单位需支付双倍工资。 最后,如果是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,在一个月的“宽限期”内,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。若用人单位认为需要该劳动者,又未签订劳动合同,后期劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资,用人单位需承担相应风险,即便订立劳动者放弃劳动合同保障权益的协议,也因违反强制性规定而无效。

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