没有劳动合同的情况下，拖欠工资多久算违法？

在没有劳动合同的情况下，拖欠工资超过自然月结束的30天就算违法。

首先来解释一下相关法律概念。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，“按月支付”意思就是工资要以月薪的形式发放，而且每个月都得支付。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，一旦超过30天，就构成了拖欠工资。

法律依据方面，《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。要是遇到节假日或休息日，就应提前在最近的工作日支付，并且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要是遇到这种情况，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同，在补签劳动合同之后，还能申请劳动仲裁要求用人单位支付进入用人单位工资期间至劳动合同补签期间的双倍工资。

相关概念：

自然月：是指每个月的1号到该月的最后一天 ，是按照公历来计算的一个月 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。