离职时没签劳动合同有赔偿吗？

在离职时，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是有可能获得赔偿的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”赔偿，简单来说，就是除了正常发给你的工资外，用人单位还需要额外再支付你一倍的工资。这个规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

举个例子，假如你在公司工作了6个月，一直没签合同，前一个月工资正常发放，从第二个月开始到第六个月，公司就需要每月再额外支付你一份工资作为赔偿。

需要注意的是，这个赔偿是有时间限制的。用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若要主张赔偿，劳动者需要收集一些能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等等。然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。