劳动仲裁录音录像该如何举报？

如果要举报劳动仲裁录音录像，有以下几种途径：

首先，可以向上级劳动监察部门反映情况。劳动监察部门的职责就是监督劳动法律法规的执行，对于劳动仲裁中可能存在的违规问题，他们有权力进行调查和处理。比如，如果发现仲裁过程中的录音录像存在篡改等问题，上级劳动监察部门可以介入核实。

其次，向所在地方纪检监察部门申诉。纪检监察部门负责对公职人员的行为进行监督，如果在劳动仲裁中涉及到工作人员有违法违纪行为，比如利用录音录像偏袒一方等情况，就可以向他们申诉。

还可以借助信访渠道投诉。信访部门能接收群众的各类诉求，并将其转交给相关部门处理，通过信访渠道投诉，能让相关问题得到关注和处理。

另外，向劳动局上级单位复议申请也是一种办法。当认为劳动仲裁中录音录像存在问题影响到仲裁公正性时，申请复议能让上级单位重新审查相关情况。

最后，在某些情况下，如果其他途径都无法有效解决问题，也可以将劳动局告上法庭，通过司法途径维护自身合法权益。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。这说明在劳动纠纷处理过程中，当事人有多种救济途径。

需要注意的是，录音可作仲裁或法庭证据，但被采信需满足一定条件：一是录音途径须合法，不可侵犯他人隐私和商业机密；二是对方言论需属自愿真实表述，不受羁押威胁等束缚；三是录音整体需保持完整连贯，无剪辑拼凑痕迹。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

纪检监察：是党的纪律检查机关和政府的监察部门行使的两种职能，主要对公职人员的行为进行监督、检查、调查和处理。

信访：是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求 。

复议申请：是公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出重新审查并纠正该具体行政行为的申请。