工伤用两个银行卡赔偿该如何处理？

工伤用两个银行卡赔偿的相关情况，需要分不同情形来看。

首先，关于工伤赔付金的流向。在最终结算时，工伤赔付的款项一般会直接转入受工伤员工的个人账户内。如果是由用人单位代为提交申请，款项会先汇入企业账户（这种情况下，受伤员工无需考虑解除劳动合同事宜）；若员工自行向相关部门提出申请，赔付款项可直接划拨至员工个人账户，但员工需出具相关的离职证明等资料以备审核。法律依据是《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应待遇，比如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

其次，对于工资发两张卡情况下工伤赔偿工资的认定。工资发到两张银行卡中的，发生工伤后计算赔偿数额时，可以将两张卡的工资合并计算。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并且对工资过高或过低情况的计算标准也有明确规定。

最后，涉及工伤赔偿用的银行卡相关注意事项。工伤赔偿款一般会打入工伤职工指定的银行卡，职工收到赔偿款后，应查看银行卡的卡号、户名、金额是否与工伤赔偿决定书一致，若信息不符，要及时联系相关机构核实并要求更正。