劳动仲裁与劳动监察有什么区别？

劳动仲裁和劳动监察都是劳动者维护自身合法权益的重要途径，但它们之间存在着明显的区别。

首先，性质不同。劳动仲裁是一种准司法性质的活动。简单来说，就像是在一个类似法庭的地方，由中立的仲裁机构对劳动争议进行裁决，它更注重双方当事人之间的平等对抗，通过举证、辩论等程序来查明事实，适用法律作出裁决。而劳动监察是一种行政执法行为，由劳动行政部门主动对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，具有行政强制性。

其次，受理范围有差异。劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，比如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的纠纷，像拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等问题。劳动监察的受理范围则更侧重于用人单位违反劳动法律法规的行为，例如用人单位非法招用童工、不按规定签订劳动合同、不支付加班费等违法行为。

再者，处理程序不同。劳动仲裁需要当事人主动向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后会按照法定程序安排开庭审理，一般需要经过立案、审理、裁决等多个环节，整个过程相对比较规范和正式。劳动监察则是劳动行政部门依职权进行检查，发现用人单位存在违法行为后，可以直接进行调查处理，责令用人单位改正，对情节严重的还可以进行行政处罚。

最后，效力也有所不同。劳动仲裁的裁决书生效后，具有法律效力，如果一方当事人不履行，另一方可以向法院申请强制执行。劳动监察作出的处理决定，用人单位如果不履行，劳动行政部门可以依法采取进一步的行政措施，如申请法院强制执行等。

相关法律依据主要包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的适用范围、程序等作出了详细规定；《劳动保障监察条例》则对劳动监察的职责、程序和法律责任等方面进行了规范。