劳动监察部门和劳动仲裁的区别是什么？

劳动监察部门和劳动仲裁都是在劳动领域中保障劳动者合法权益的重要途径，但它们之间存在着多方面的区别。

首先，性质不同。劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，属于行政执法行为。就好比交警在路上检查车辆是否遵守交通规则一样，劳动监察部门是监督用人单位是否遵守劳动法律规定。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况等进行监察。

而劳动仲裁则是一种准司法行为，它是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。类似于法院对民事纠纷进行判决，但仲裁有其自身的程序和规则。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁的主要法律依据，它规定了劳动仲裁的受案范围、仲裁程序等内容。

其次，处理方式不同。劳动监察部门发现用人单位存在违法行为时，会直接作出处罚决定或责令改正。例如，如果用人单位拖欠工资，劳动监察部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，还会加付赔偿金。

劳动仲裁则是在双方当事人申请的基础上，对劳动争议进行审理和裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

再者，适用范围也有所不同。劳动监察主要针对用人单位的违法行为进行监督检查，不管劳动者是否主动投诉，只要发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门都可以进行处理。

劳动仲裁则主要处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，比如劳动合同的履行、解除、终止等方面的争议。只有当劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，仲裁程序才会启动。

最后，时效方面也有差异。劳动监察的时效一般是两年，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

而劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，在遇到劳动纠纷时，劳动者需要根据具体情况来选择是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁。