劳动局和劳动仲裁有什么区别？

劳动局，现在规范的叫法是人力资源和社会保障局，它是政府的一个行政部门，主要负责对劳动领域进行行政管理和监督。它就像是劳动领域的“大管家”，会制定劳动方面的政策、法规，对用人单位和劳动者的行为进行监管。比如，它会检查企业是否按时足额给员工发放工资，是否为员工缴纳社会保险等。一旦发现企业存在违法行为，它可以依法进行处罚，要求企业改正。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权制止，并责令改正。

劳动仲裁则是一种准司法程序，是专门处理劳动争议的机构。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，比如关于劳动合同的履行、解除，工资待遇、经济补偿等问题无法协商解决时，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，它会按照一定的程序对劳动争议进行审理和裁决。其依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法规定了劳动仲裁的受理范围、程序等内容。劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

总的来说，劳动局侧重于行政管理和监督，通过行政手段维护劳动市场的秩序；而劳动仲裁侧重于解决劳动争议，通过准司法程序为劳动者和用人单位提供一个公平的纠纷解决途径。