劳动局和劳动仲裁有什么区别?
我在工作里和公司有了纠纷,不知道该找劳动局还是去申请劳动仲裁。我不太清楚这两者到底有啥不一样,比如在处理事情的方式、能解决的问题类型等方面,想了解一下它们的区别,好决定该走哪个途径解决我的问题。
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劳动局,现在规范的叫法是人力资源和社会保障局,它是政府的一个行政部门,主要负责对劳动领域进行行政管理和监督。它就像是劳动领域的“大管家”,会制定劳动方面的政策、法规,对用人单位和劳动者的行为进行监管。比如,它会检查企业是否按时足额给员工发放工资,是否为员工缴纳社会保险等。一旦发现企业存在违法行为,它可以依法进行处罚,要求企业改正。依据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查,对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权制止,并责令改正。 劳动仲裁则是一种准司法程序,是专门处理劳动争议的机构。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷,比如关于劳动合同的履行、解除,工资待遇、经济补偿等问题无法协商解决时,就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,它会按照一定的程序对劳动争议进行审理和裁决。其依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,该法规定了劳动仲裁的受理范围、程序等内容。劳动仲裁的裁决具有法律效力,如果一方不履行裁决,另一方可以向法院申请强制执行。 总的来说,劳动局侧重于行政管理和监督,通过行政手段维护劳动市场的秩序;而劳动仲裁侧重于解决劳动争议,通过准司法程序为劳动者和用人单位提供一个公平的纠纷解决途径。

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