劳动仲裁与民商事仲裁有什么区别？

劳动仲裁和民商事仲裁都是解决纠纷的重要方式，但它们存在诸多区别。

从适用范围来看，劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。而民商事仲裁主要解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，像买卖合同纠纷、租赁合同纠纷等。依据《中华人民共和国仲裁法》第二条，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

在仲裁程序方面，劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，也就是说发生劳动争议后，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而民商事仲裁则采取或裁或审的原则，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。这意味着当事人一旦选择了仲裁，就不能再向法院起诉，除非仲裁协议无效。

仲裁机构的设置也有所不同。劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，它按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，不按行政区划层层设立。民商事仲裁机构是仲裁委员会，一般在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。

仲裁员的选定规则也存在差异。劳动仲裁中，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。而民商事仲裁中，当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。

另外，仲裁费用方面，劳动仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。而民商事仲裁则需要当事人按照规定缴纳仲裁费用。