劳动监察大队和仲裁哪个力度更大？

劳动监察大队和劳动仲裁很难简单比较哪个力度更大，它们在维护劳动者权益方面发挥着不同的作用。

劳动监察是行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，具有主动性。其优势明显：首先是快捷高效，对于一些明显违反劳动法律法规的行为，像拖欠工资、超时加班等，劳动监察部门可直接介入调查，责令用人单位限期改正，能较快解决问题。其次是有行政执法权，它可以对违法企业进行行政处罚，比如罚款等，具有一定威慑力。依据《劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动监察部门在全面深入调查研究后，出具的决定立即产生法律约束力。

劳动仲裁则是一种准司法程序。它主要有这些特点：一是能解决争议性问题，当劳动者和用人单位就劳动权益产生争议，如解除劳动合同的经济补偿等，劳动仲裁可以依据双方提供的证据进行裁决。二是部分仲裁裁决为终局裁决，一旦生效，用人单位必须执行。不过，劳动仲裁作出的裁决结果并不必然立即启动法律效应，如双方仍存有争议，可以选择向法院提起诉讼以寻求最终解决方案。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》规定了各类适用该法的劳动争议情形。

在实际情况中，两者相辅相成。对于简单明确的违法情形，劳动监察能迅速处理；对于存在争议的复杂劳动纠纷，则需要劳动仲裁来公正裁决。所以，要根据具体的劳动纠纷情况来选择合适的途径，以更好地维护自身权益。