劳动仲裁和劳动监察的区别是什么？

劳动仲裁和劳动监察是劳动者在维护自身权益时常用的两种途径，它们存在多方面的区别。

首先，从性质上来说，劳动仲裁是一种准司法程序。它就像是一个“小法庭”，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。而劳动监察是一种行政执法行为，是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

在处理方式上，劳动仲裁是基于当事人的申请来启动的。当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，然后按照仲裁程序进行审理。而劳动监察既可以依据劳动者的投诉举报来开展，也可以由劳动行政部门主动进行检查。劳动监察部门有权进入用人单位进行检查，调阅有关资料，向有关人员了解情况等。

处理结果的效力也有所不同。劳动仲裁作出的裁决具有法律效力，如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。劳动监察主要是对用人单位的违法行为进行纠正和处罚，要求用人单位限期改正、支付拖欠的工资等。如果用人单位不执行劳动监察的处理决定，劳动行政部门可以依法采取进一步的措施，如申请法院强制执行等。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有其明确的受理范围、程序和时效等规定。而《劳动保障监察条例》则对劳动监察的职责、程序等方面作出了规定。