劳动监察和劳动仲裁哪个更好？

劳动监察和劳动仲裁是劳动者在遇到劳动纠纷时可以选择的两种不同维权途径，各有特点，很难简单地说哪个更好，需要根据具体情况来判断。

劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。它具有主动性，劳动监察部门可以主动对用人单位进行检查。同时具有行政性，属于行政执法行为。一般处理速度相对较快，对于一些事实清楚、证据充分的劳动违法行为，能较快地做出处理决定。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它具有准司法性，仲裁程序相对规范和正式。仲裁实行一裁终局制度（部分情形除外），裁决结果具有法律效力。适用范围较广，几乎涵盖了所有的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果劳动者希望快速解决问题，且纠纷事实简单、证据明确，比如用人单位拖欠工资事实清楚的情况，选择劳动监察可能较为合适。如果纠纷涉及的问题较为复杂，如涉及劳动合同的解除是否合法、经济补偿的计算等，劳动仲裁可能是更好的选择，因为仲裁能更全面地审查双方的证据和观点，做出更具权威性的裁决。