走监察好还是走仲裁好？

劳动监察和劳动仲裁是劳动者维护自身权益的两种不同途径，各有特点，具体选择要根据实际情况来判断。

劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。它具有主动性和强制性。劳动监察部门可以主动对用人单位进行检查，一旦发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，会依法责令其改正，甚至进行处罚。例如，用人单位拖欠工资，劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动仲裁则是一种准司法程序，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，双方可以将争议提交给劳动仲裁机构进行裁决。劳动仲裁需要当事人主动申请，仲裁裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。仲裁裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一般来说，如果您希望快速解决问题，且证据不太充分，走劳动监察可能是较好的选择，因为劳动监察部门会主动调查取证。如果您与用人单位之间存在较大的争议，需要对事实和法律适用进行深入的审理和判断，劳动仲裁可能更合适。此外，如果您要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等涉及具体金额的诉求，劳动仲裁能够通过裁决确定具体的金额。