试用期被辞退该怎么办？

当遇到试用期被辞退的情况时，首先我们要搞清楚公司辞退的行为是否合法。合法辞退和违法辞退，劳动者所拥有的权益是不一样的。

合法辞退通常是指劳动者存在不符合录用条件等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司能够拿出证据，证明你不符合当初招聘时设定的录用条件，那么公司的辞退行为就是合法的，这种情况下公司无需向你支付经济补偿。例如，公司招聘程序员要求熟练掌握某编程语言，而你在试用期内无法完成基于该语言的工作任务，公司有相关工作成果证明，就可能属于合法辞退。

然而，如果公司没有合理理由，或者不能证明你不符合录用条件就辞退你，那就属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在试用期被违法辞退，你可以要求公司支付相当于半个月工资的二倍作为赔偿金。

要是你认为公司辞退不合法，你可以先和公司友好协商，尝试解决问题。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。你也可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。