公司在试用期无故辞退该怎么办？

当遇到公司在试用期无故辞退的情况，首先我们要明确，这可能涉及到公司违法解除劳动合同。劳动合同的解除，通俗来讲就是终止双方关于工作的约定。而违法解除，就是公司没有正当理由就把员工辞退了。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，如果员工不存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，公司不能随便辞退员工。

如果公司无故辞退，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的辞退理由，并提供相应的证据。沟通的时候，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的用工情况进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。