公司在试用期无故辞退该怎么办?
我在一家公司试用期工作,没犯什么错,今天突然被通知辞退。我不太懂法律,也不知道该怎么维护自己权益。想问问这种公司在试用期无故辞退员工的情况,我该采取什么措施?
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当遇到公司在试用期无故辞退的情况,首先我们要明确,这可能涉及到公司违法解除劳动合同。劳动合同的解除,通俗来讲就是终止双方关于工作的约定。而违法解除,就是公司没有正当理由就把员工辞退了。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。也就是说,如果员工不存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形,公司不能随便辞退员工。 如果公司无故辞退,员工可以先与公司进行沟通协商,要求公司给出合理的辞退理由,并提供相应的证据。沟通的时候,员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。 要是协商不成,员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的用工情况进行调查,如果发现公司确实存在违法行为,会责令公司改正。 另外,员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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