工会筹备金需要计提吗?
我开了家小公司,最近收到关于工会筹备金的通知。不太清楚这工会筹备金到底是啥,也不知道要不要计提。要是计提的话,具体咋操作呢?会不会增加公司成本呀?所以想弄明白工会筹备金需不需要计提。
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工会筹备金是指未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织,为筹备组建工会而向工会组织缴纳的资金。下面为您详细解释是否需要计提以及相关依据。 首先,从法律规定上来说,根据《中华全国总工会办公厅关于规范建会筹备金收缴管理的通知》,具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他经济组织(以下简称为有关单位)在开业和设立之日起六个月内应当建立工会,未建立工会的,上级工会可以督促并派员帮助和指导筹建工会组织,自筹建工作开始的下个月起,由有关单位按每月全部职工工资总额的2%向上级工会全额拨缴建会筹备金。所以,从规定要求来看,如果企业达到了需要缴纳工会筹备金的条件,那么是需要按照相应标准进行计提的。 计提工会筹备金是企业在会计核算中的一个重要环节。在会计处理上,企业一般会在每月末按照规定比例计算应缴纳的工会筹备金,并进行账务处理。计提工会筹备金主要是遵循权责发生制原则,也就是当期的费用应该在当期进行确认和记录,这样可以更准确地反映企业的经营成本和财务状况。 对于企业而言,计提工会筹备金是一种法定义务。如果企业不按照规定计提和缴纳工会筹备金,可能会面临一定的法律风险。上级工会有权要求企业限期改正,逾期不改正的,可能会通过法律途径解决,比如申请人民法院强制执行等。而且,及时计提和缴纳工会筹备金,也有利于工会组织的建设和发展,工会后续可以为企业职工提供各种服务和保障,从长远来看对企业和职工都有益处。

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