劳务派遣风险金计提比例是怎么算的？

劳务派遣风险金是劳务派遣单位为应对可能出现的风险，保障被派遣劳动者的合法权益而预先提取的资金。它能在劳务派遣单位遇到经营困难、违约等情况时，为劳动者提供一定的经济保障，避免劳动者的权益受到损害。

关于劳务派遣风险金计提比例的计算，目前并没有全国统一的法律规定明确具体的计算方式。不同地区可能根据当地的实际情况，制定了相应的政策和标准。

有些地区可能会根据劳务派遣单位的经营规模来确定计提比例。例如，经营规模较小的劳务派遣单位，可能按照较高的比例计提风险金，以增强其应对风险的能力；而经营规模较大、信誉较好的单位，计提比例可能相对较低。这里所说的经营规模，可能会综合考虑单位的注册资本、年营业额、派遣员工数量等因素。

也有部分地区会参考劳务派遣单位的信用等级来计算计提比例。信用等级较高的单位，说明其经营管理规范、履约能力强，可能会适用较低的计提比例；反之，信用等级较低的单位，则需要按照较高比例计提风险金。

如果想要了解具体的计提比例计算方法，建议劳务派遣单位向所在地的人力资源和社会保障部门咨询。因为他们能够提供当地关于劳务派遣风险金的具体政策和要求，指导单位准确计算风险金计提比例。同时，劳务派遣单位也应当密切关注当地政策的变化，及时调整风险金的计提，确保符合法律规定。