劳务派遣风险控制措施有哪些？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种用工模式中，存在着一些可能面临的风险，以下为你介绍相关的风险控制措施。

首先，在选择劳务派遣单位方面，用工单位要严格审查派遣单位的资质。根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币二百万元等条件，并且需要向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。只有选择具有合法资质的派遣单位，才能从源头上降低风险。

其次，关于劳务派遣协议的签订。双方应在协议中明确各自的权利和义务，这是非常关键的。比如劳动报酬的支付方式和时间、社会保险的缴纳、工伤事故的责任承担等内容。依据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。清晰明确的协议条款能有效避免日后可能出现的纠纷。

再者，在用工管理过程中，要确保派遣员工遵守用工单位的规章制度。但同时也要注意，不能侵犯派遣员工的合法权益。比如，不能随意解除与派遣员工的劳动关系。根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

另外，要重视对派遣员工的培训和职业发展规划。虽然派遣员工的劳动关系在派遣单位，但用工单位对其进行必要的培训，不仅可以提高工作效率，也能增强员工的归属感和稳定性。

最后，建立有效的沟通机制也很重要。用工单位、派遣单位和派遣员工之间要保持良好的沟通，及时解决出现的问题和矛盾。这样可以避免问题积累导致更大的风险。