非法用工伤残的一次性赔偿金该如何支付？

非法用工伤残的一次性赔偿金支付问题，涉及到多方面的规定和要求。

首先，得明确什么是非法用工。像无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，还有使用童工的单位等，这些情况都属于非法用工。

按照法律规定，对于非法用工伤残的情况，用人单位要向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，而且赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十六条明确指出，上述非法用工情形下，单位要给予一次性赔偿。

具体的赔偿标准，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定，一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。这里所说的赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

另外，如果伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议，按照处理劳动争议的有关规定进行处理。比如可以先协商，协商不成的话，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

相关概念：

非法用工：指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。

赔偿基数：单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。