无证工厂工伤怎么赔偿？

首先要明确，即使是无证工厂，职工发生工伤，依然是可以获得赔偿的。

从法律规定来看，《工伤保险条例》第六十二条指出，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十六条也规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

具体赔偿流程方面，如果厂方能给认定工伤，那么就按照正常的法律流程来拿赔偿。要是厂方不给认定工伤，那么职工就要收集受伤时对自己有利的尽可能多的证据。之后去劳动局申请仲裁及维权。

申请工伤认定时，职工（包括农民工）发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，比如工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）、劳动合同文本及复印件或者用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

工伤赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；伤残补助金则是根据伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补助。

相关概念：

工伤保险待遇：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，获得的医疗救治和经济补偿等方面的待遇。

工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。