非法用工导致工伤纠纷该怎么办？

如果遇到非法用工导致的工伤纠纷，不用太过担心，有多种途径可以解决。

首先，可以尝试和用工方协商解决。双方心平气和地坐下来，就赔偿的问题进行沟通，争取达成一致意见。这样既能节省时间和精力，也有利于问题的快速解决。

要是协商不成，接下来可以直接向仲裁委员会申请仲裁。这里的仲裁就是由专业的仲裁机构对纠纷进行裁决。需要注意的是，非法用工伤亡赔偿纠纷的仲裁时效是1年时间，从知道权益被侵害后起算。比如你在受伤后，和用工方沟通赔偿事宜，对方明确拒绝合理赔偿，这时就开始计算仲裁时效了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

要是对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。法院会依据事实和法律进行公正的判决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

另外，非法用工导致工伤，赔偿主要包括在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金按照伤残等级确定，如一级伤残的为赔偿基数的16倍；二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍。

相关概念：

非法用工：指无营业执照或未经依法登记、备案的单位及被依法吊销营业执照或者撤销登记及备案的单位违法用工，或者用人单位适用童工的情形。

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因一些法定情形会发生中断或中止 。