没有资质发生工伤该如何赔偿？

在没有资质的情况下发生工伤，赔偿问题需根据不同情形来确定。首先，对于未按照法定程序领取营业执照或尚未完成合法登记和备案手续的单位，以及其员工在工作中遭受意外伤害或罹患职业病的情况，依据《工伤保险条例》第六十六条规定，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇 。比如一些小作坊没有进行合法登记，其员工工伤就按此规定。

如果是工程承包领域，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这是因为法律为了保障劳动者权益，即便存在违法转包分包情况，也要让有能力承担责任的主体负责赔偿。

另外，若雇员选择将工程承包者与公司共同诉诸法庭，法院将会依据相关法律法规，对责任进行明确划分，由工程承包者承担其中一部分责任，而公司亦需承担另一部分责任。对于工程承包者无法支付的赔偿款项，公司有义务先行垫付。

在赔偿流程上，先申请工伤认定，确定属于工伤范围，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据伤残等级等确定具体赔偿数额。赔偿项目一般包含治疗工伤所需的医疗费用及康复费用、住院期间的伙食补贴费用、前往统筹地区之外就医所产生的交通、住宿费用，以及因残疾而使用辅助器具所需的费用等等。

相关概念：

工伤保险待遇：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享受的各项补偿和福利，包括医疗救治、伤残津贴等。

用工主体资格：指用人单位具备使用劳动力并承担相应法律责任的资格条件，比如有合法的营业执照等。