公司关停员工补偿标准是怎样的？

公司关停时，给予员工的补偿在法律上属于经济补偿。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，按照一定标准向劳动者支付的费用，用于弥补劳动者因用人单位的相关行为而可能遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，在此情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。