歇业需要发工资和交社保吗？

在讨论歇业期间是否需要发工资和交社保之前，我们先来明确一下歇业的概念。歇业指的是企业或个体工商户暂停经营活动，但仍保留主体资格。

关于工资发放，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里所说的一个工资支付周期，通常是指一个月。也就是说，在歇业的第一个月，公司需要按照劳动合同的约定给员工发工资。如果歇业时间超过一个月，员工正常上班的，公司支付的工资不能低于当地最低工资标准；员工没上班的，就按照国家相关规定执行，各地规定可能有所不同，比如有的地方规定按照不低于当地最低工资标准的一定比例发放生活费。

再来看社保缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，即便企业歇业，只要劳动关系存续，用人单位就有义务继续为员工缴纳社保。不可抗力等法定事由一般指自然灾害、战争等不可预见、不可避免且不可克服的情况，歇业通常不属于这类法定事由。