留职停薪需要交社保吗？

留职停薪是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。对于留职停薪人员是否交社保这个问题，需要分情况来看。

从法律规定来讲，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果留职停薪协议里明确了在停薪留职期间，劳动关系依然存续，那么理论上用人单位还是有义务为员工缴纳社保的。不过，这里所说的缴纳社保，是用人单位和职工共同承担相应费用，用人单位承担单位应缴纳部分，职工承担个人应缴纳部分。

在实际操作中，很多留职停薪是由员工和单位协商的结果。通常情况下，单位会要求员工承担全部的社保费用，包括原本应由单位缴纳的部分。这是因为员工在留职停薪期间并没有为单位提供劳动，单位可能会觉得自身承担费用不合理。但这必须基于双方的约定，如果没有约定，用人单位不能擅自要求员工承担全部社保费用。

如果双方在留职停薪协议中约定了社保缴纳方式和费用承担，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。一旦出现纠纷，双方都应当按照协议来执行。若协议中没有约定或者约定不明确，双方可以再次协商。协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。